Aktualizacja: 23.10.2025 10:49 Publikacja: 23.10.2025 05:40
Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?
Foto: Adobe Stock
Przepisy kodeksu pracy regulujące odpowiedzialność porządkową pracowników mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nie jest zatem możliwe umowne ich ograniczenie, rozszerzenie ani wyłączenie. Dotyczy to zarówno rodzaju kar wymierzanych pracownikom, jak i zakresu ich stosowania. Zatem pracodawca nie może, np. w regulaminie pracy, wprowadzić innych kar lub zmienić zasady ich stosowania na niekorzyść pracowników.
Przewidziane w kodeksie pracy kary porządkowe to: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Przy czym zgodnie z art. 108 § 1 i 2 k.p., kary upomnienia i nagany mogą być nałożone na pracownika tylko za następujące naruszenia:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku. Ale czy wszyscy pracownicy to odczują? Czy zadaniowy...
Dlaczego działalność małych i średnich przedsiębiorstw ma znaczenie. Wpływ przejęć MŚP na lokalne społeczności.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiąg...
Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbow...
Jeżeli uczestnik PPK zmarł po wypłaceniu mu wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK,...
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Działalność związkowa nie uchroni przed oceną pracy lub rozliczaniem z przestrzegania podstawowych obowiązków pr...
„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
