Aktualizacja: 26.01.2026 09:23 Publikacja: 23.10.2025 04:50
Dyscyplinarka tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do pracy
Foto: Adobe Stock
Rozpatrywana przez Sąd Najwyższy sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora sprzedaży, który stracił prawo jazdy. Do jego obowiązków służbowych należało przemieszczanie się między biurami pracodawcy oraz budowanie stamtąd osobistych relacji z klientami i partnerami. W związku z tym pracodawca uznał, że zatrzymanie prawa jazdy stanowi w tym przypadku zawinioną utratę uprawnień niezbędnych do świadczenia pracy. Zwolnił swojego pracownika dyscyplinarnie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
