Reklama

Dyscyplinarka tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do pracy

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jeśli pracownik z własnej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. Ale chodzi tylko o uprawnienia, które są wymagane przez przepisy prawa.

Publikacja: 23.10.2025 04:50

Dyscyplinarka tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do pracy

Dyscyplinarka tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do pracy

Foto: Adobe Stock

Rozpatrywana przez Sąd Najwyższy sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora sprzedaży, który stracił prawo jazdy. Do jego obowiązków służbowych należało przemieszczanie się między biurami pracodawcy oraz budowanie stamtąd osobistych relacji z klientami i partnerami. W związku z tym pracodawca uznał, że zatrzymanie prawa jazdy stanowi w tym przypadku zawinioną utratę uprawnień niezbędnych do świadczenia pracy. Zwolnił swojego pracownika dyscyplinarnie.

Sam interes pracodawcy to za mało

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Zadaniowy czas pracy – wolność czy pułapka
Materiał Promocyjny
W poszukiwaniu nowego pokolenia prezesów: dlaczego warto dbać o MŚP
Kadry i Płace
Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?
Kadry i Płace
Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?
Kadry i Płace
Zadaniowy system pracy. Ze względu na święta firma musi zmniejszyć część obowiązków
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK naliczone przed śmiercią uczestnika trzeba przekazać do instytucji finansowej
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Reklama
Reklama
Reklama