Aktualizacja: 04.02.2026 11:25 Publikacja: 23.10.2025 05:50
Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?
Foto: Adobe Stock
Sąd Najwyższy przesądził, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę, o którym mowa w art. 39 kodeksu pracy, obejmuje również pracowników zatrudnionych na czas określony, nawet jeśli umowa ta kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Uchwała z 30 września 2025 r. (sygn. akt III PZP 6/24), podjęta w składzie siedmiu sędziów i mająca moc zasady prawnej, może stać się jednym z najważniejszych punktów zwrotnych w polityce zatrudnienia ostatnich lat.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
