W przepisach przejściowych ustawy o PPK przewidziano, że pracodawcy, którzy w dniu objęcia ich tą ustawą mieli wdrożony program PPE, mogli podjąć decyzję o...
Przepisy prawa pracy nie regulują możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Dlatego kwest...
Open space miał sprzyjać współpracy, ale dla wielu stał się źródłem ciągłego przeciążenia. Rosnąca świadomość neuroróżnorodności zmienia sposób myślenia o...
Zapewnienie neutralności sensorycznej to standard organizacyjny, który można wywodzić z obowiązków pracodawcy dotyczących ochrony zdrowia, zapewnienia bezp...
Brak ciężkich lub zawinionych naruszeń obowiązków pracowniczych nie wyłącza możliwości uznania, że pracownik nie spełnia oczekiwań związanych z funkcją kie...
Przetwarzanie danych biometrycznych nie jest już wizją przyszłości. Jest legalnym rozwiązaniem, ale trzeba respektować przewidziane dla niego reguły prawne.
Okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej nie stanowi „okresu zatrudnienia” w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych. Może jednak z...
Zbadanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jest ważnym obowiązkiem firm. Sprawy mogą się jednak niespodziewanie skomplikować, jeśli zespół powypad...
Z tytułu wypadku przy pracy w trakcie zlecenia wykonywanego w innej firmie w czasie urlopu bezpłatnego macierzysty pracodawca musi wypłacić zasiłek. Ale ty...
Cyfryzacja medycyny pracy oznacza nowe obowiązki dla pracodawców. Zmienia się sposób przekazywania informacji między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą. O...
W orzecznictwie nie ma zgody co do tego, czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje roszczeni...
