Kadry i Płace

Wypalenie nie jest diagnozą pracownika. Jest informacją o organizacji pracy

Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...

Kadry i Płace

Kiedy firma traci możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika?

Pracodawca, który zwleka z dochodzeniem odszkodowania, ryzykuje przedawnienie swoich roszczeń. Termin zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona przez p...

Kadry i Płace

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?

Składki za miesiąc, w którym pracownicy wracają z oddelegowania do Niemiec, powinny być naliczone od łącznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem ewentualnych...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Niechęć do awansu to nie brak ambicji

Czy odmowa awansu to brak ambicji? Współczesny rynek pracy to sieć ścieżek, a nie drabina. Dlaczego pracownicy nie chcą awansować i jakich błędów powinien...

Kadry i Płace

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społeczne

Kadry i Płace

Hashtag zamiast transparentu

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społecznego.

Kadry i Płace

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze

Firmy przechodzą na e-dokumentację pracowniczą, ale tylko w wybranych obszarach. Najchętniej wdrażają elektroniczny obieg wniosków urlopowych i paski płaco...

Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownicy nie chcą awansować?

Dla części pracowników wyższe stanowisko oznacza nie tyle prestiż, ile utratę autonomii, odpowiedzialność za cudze konflikty, stałą dostępność, presję wyni...

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odwołując z urlopu, warto policzyć koszty

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie. Wydatki poniesione przez pracownika zwykle łatwo udokumentować, a ich zwrot może...

Reklama

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO

Kadry i Płace

Rekrutacja musi być zgodna z RODO

Podczas naboru pracodawcy dążą do jak najlepszego poznania kandydata do pracy. Działania potencjalnego szefa są jednak ograniczone przez przepisy kodeksu p...

Kadry i Płace

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jedna...

Kadry i Płace

Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre

Czy organizacja związkowa z jednym członkiem rzeczywiście reprezentuje całą załogę i ma status międzyzakładowej? Jak pracodawca może przeciwdziałać nadużyw...

Regularność wypłaty świadczenia z ZFŚS nie przesądza o jego charakterze

Kadry i Płace

Regularność wypłaty świadczenia nie przesądza o jego charakterze

Socjalny cel świadczeń wyłącza możliwość uznania ich za ukrytą formę przychodu. Nie ma znaczenia, że były wypłacane co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.

Kadry i Płace

Ochrona związkowa jest limitowana

Nadmierna liczba wskazanych osób pozbawia skutecznej ochrony. Nie można wymagać od pracodawcy samodzielnego ustalania, kto nie może być zwolniony.

Kadry i Płace

Wypadek w delegacji – czy to wypadek przy pracy?

Wypadek w czasie podróży służbowej może być potraktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik miał prawo d...

Kadry i Płace

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata

Wykonujący pracę zarobkową nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to także premii, dodatku za wysługę lat i odpr...

Kadry i Płace

Wsparcie pracowników także z korzyścią dla pracodawcy

Programy świadczeń mają wpływać na ograniczenie rotacji, absencji i konfliktów oraz zatrzymywać w firmie doświadczonych pracowników. W Stanach Zjednoczonyc...

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Europa to nie Azja

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online. Unia nowymi obowiązkami nakładanymi na pracodawców zadba o jakość zatrudnienia.

Kadry i Płace

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Przy okazji kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wśród pracodawców coraz częściej pojawia się pytanie, czy naruszenie popełnione wobec wielu pracowników ozn...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.