Kiedy konflikt w zespole może uzasadniać zwolnienie?

Konflikty w środowisku pracy nie są zjawiskiem nadzwyczajnym. Mogą wynikać z różnicy charakterów, podziału obowiązków czy odmiennego spojrzenia na sposób realizacji zadań. Sam fakt, że pracownik pozostaje w sporze z przełożonym albo współpracownikiem, nie oznacza jeszcze, że narusza on swoje obowiązki pracownicze. Prawo pracy nie wymaga od pracowników sympatii ani pełnej zgodności poglądów. Nakłada jednak obowiązek poszanowania godności innych osób i wykonywania pracy w sposób, który nie dezorganizuje funkcjonowania zespołu.