W polskich firmach nadal pokutuje przekonanie, że dobry zespół to taki, w którym nie dochodzi do konfliktów. To mit. Tam, gdzie ludzie współpracują, ścierają się poglądy, interesy i temperamenty. Problemem nie jest więc sam konflikt, lecz sposób, w jaki pracodawca nim zarządza.
Największym błędem jest bezczynność. Konflikt pozostawiony sam sobie rzadko wygasa. Znacznie częściej prowadzi do utraty zaufania, spadku efektywności, rotacji pracowników i kosztownych sporów sądowych.
Czasem najwygodniej byłoby więc pozbyć się konfliktowego pracownika. Trzeba jednak pamiętać, że konflikt w zespole uzasadnia zwolnienie wtedy, gdy można go przełożyć na konkretne naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie wystarczy ogólna ocena, że pracownik jest trudny i konfliktowy. Pracodawca powinien wskazać zachowania, ich skutki oraz związek z organizacją pracy. Wypowiedzenie będzie uzasadnione, gdy konflikt realnie utrudnia współpracę, dezorganizuje pracę zespołu czy też narusza godność innych osób. Sam spór w miejscu pracy nie wystarczy; znaczenie mają jego przyczyny, przebieg i skutki dla zakładu pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno natomiast pozostać środkiem zarezerwowanym dla wyjątkowych sytuacji, w których zachowanie pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sztuką jest więc wybranie rozwiązania, które będzie nie tylko skuteczne, ale i zgodne z prawem. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule pt. "Kiedy konflikt w zespole może uzasadniać zwolnienie?".
Czytaj więcej:
Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownic...
Pro
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych!
Czytaj więcej:
Nagroda jubileuszowa także za 37 lat pracy. Należy się za staż pracy uprawniający do tego świadczenia osiągnięty przed 1 stycznia 2026 r.
Pro
Przepisy dopuszczają stosowanie pracy tymczasowej w ramach stosunku cywilnoprawnego. Jednak to, czy Państwowa Inspekcja Pracy weźmie pod lupę też t...
Pro
Związki zawodowe powstają dziś nie tylko w fabrykach, ale także w bankach, firmach IT i branży farmaceutycznej. Przepisy przewidują kilka modeli tw...
Pro
Nie można akceptować sytuacji, w której rozwój zawodowy młodej osoby staje się wygodnym uzasadnieniem dla nieodpłatnej pracy. Praktykant nie powini...
Pro
W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty– wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Jak je usta...
Pro
