Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził, że przedsiębiorca może w 2026 r. ponownie skorzystać z ulgi „mały ZUS plus”, jeśli spełnia ustawowe warunki.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektroniczne pełnomocnictwa, e-apelacje i wnosze...
Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają taki...
Wypłata zaległego wynagrodzenia za nadgodziny z kilku lat wstecz dla wielu pracodawców może być kosztowna. Warto wdrożyć procedury, które zminimalizują ryz...
Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy modyfikować warunki zatrudnienia, ale wymaga spełnienia rygorystycznych wymogów formalnych. Zaniedbania mogą s...
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak przygotować firmę do zmian, by zachować cią...
Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, można w nazwie ogłoszenia podać nazwę stanow...
Kontrola pracy zdalnej może być bezkonfliktowa. Fundamentem są jasne zasady, które godzą interes firmy z prawem pracownika do prywatności. Dowiedz się, jak...
Wyrównanie nadgodzin może skutkować koniecznością przeliczenia pobranego już wynagrodzenia chorobowego, a wypłacone z tego tytułu kwoty należy rozliczyć w...
Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem nie zawsze jest równoznaczne z możliwością dochodzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego.
