Pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem, który popełnił przestępstwo dyskwalifikujące go moralnie w taki sposób, że nie jest on przydatny do...
Jeżeli osoba zatrudniona ma już co najmniej 55 lat, umowa o prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego zostaje zawarta wyłącznie na jej wniosek. Uczestni...
Przepisy ściśle określają różne terminy nabycia prawa do dodatkowych uprawnień z tytułu niepełnosprawności – od dnia wydania orzeczenia albo jego przedłoże...
Gdy pracownik jest zwalniany indywidualnie, jego prawo do odprawy pieniężnej jest uzależnione od przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę. Gdy rozwiązanie...
Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi nie tylko przez wdrożenie procedur, ale już na etapie doboru kadry zarządzającej. Zwolnienie mobbera to częst...
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencję chorobową budzi wiele wątpliwości interpr...
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowisk, przypisać je do nowych kategorii oraz ok...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika. W praktyce często granica między stosunki...
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartości, jeżeli pracodawca nie kieruje się obiekt...
Pracodawca nie może ukrywać faktu wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych i zamiast wynagrodzenia za nadgodziny wypłacać im premię uz...
Limit czasowy i ilościowy umów o pracę na czas określony zawartych pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy wiąże nawet, gdy pracownik zmieni stanowisk...
W interesie pracodawcy jest kontrola solidnego wykonania powierzonych obowiązków, bo za wszystkie zaniedbania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP...
Przepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcy na przesunięcie pracownika do innej pracy bez uzyskiwania jego zgody. Kadrowi muszą jednak pamiętać o obowiązuj...
