Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społeczne

Kadry i Płace

Hashtag zamiast transparentu

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społecznego.

Kadry i Płace

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze

Firmy przechodzą na e-dokumentację pracowniczą, ale tylko w wybranych obszarach. Najchętniej wdrażają elektroniczny obieg wniosków urlopowych i paski płaco...

Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownicy nie chcą awansować?

Dla części pracowników wyższe stanowisko oznacza nie tyle prestiż, ile utratę autonomii, odpowiedzialność za cudze konflikty, stałą dostępność, presję wyni...

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odwołując z urlopu, warto policzyć koszty

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie. Wydatki poniesione przez pracownika zwykle łatwo udokumentować, a ich zwrot może...

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO

Kadry i Płace

Rekrutacja musi być zgodna z RODO

Podczas naboru pracodawcy dążą do jak najlepszego poznania kandydata do pracy. Działania potencjalnego szefa są jednak ograniczone przez przepisy kodeksu p...

Kadry i Płace

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jedna...

Kadry i Płace

Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre

Czy organizacja związkowa z jednym członkiem rzeczywiście reprezentuje całą załogę i ma status międzyzakładowej? Jak pracodawca może przeciwdziałać nadużyw...

Regularność wypłaty świadczenia z ZFŚS nie przesądza o jego charakterze

Kadry i Płace

Regularność wypłaty świadczenia nie przesądza o jego charakterze

Socjalny cel świadczeń wyłącza możliwość uznania ich za ukrytą formę przychodu. Nie ma znaczenia, że były wypłacane co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.

Kadry i Płace

Ochrona związkowa jest limitowana

Nadmierna liczba wskazanych osób pozbawia skutecznej ochrony. Nie można wymagać od pracodawcy samodzielnego ustalania, kto nie może być zwolniony.

Reklama

Kadry i Płace

Wypadek w delegacji – czy to wypadek przy pracy?

Wypadek w czasie podróży służbowej może być potraktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik miał prawo d...

Kadry i Płace

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata

Wykonujący pracę zarobkową nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to także premii, dodatku za wysługę lat i odpr...

Kadry i Płace

Wsparcie pracowników także z korzyścią dla pracodawcy

Programy świadczeń mają wpływać na ograniczenie rotacji, absencji i konfliktów oraz zatrzymywać w firmie doświadczonych pracowników. W Stanach Zjednoczonyc...

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Europa to nie Azja

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online. Unia nowymi obowiązkami nakładanymi na pracodawców zadba o jakość zatrudnienia.

Kadry i Płace

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Przy okazji kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wśród pracodawców coraz częściej pojawia się pytanie, czy naruszenie popełnione wobec wielu pracowników ozn...

Kadry i Płace

Etat w jednej spółce, zlecenie w drugiej. Co ze składkami ZUS?

Same powiązania między spółkami nie wystarczą. Aby zakwestionować status zleceniobiorcy, ZUS musi wykazać, że wykonuje on pracę na rzecz swojego pracodawcy.

Ochrona danych osobowych po ustaniu stosunku pracy

Kadry i Płace

Zakończenie współpracy też musi być zgodne z RODO

Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja wkroczyła już do działów kadr

Choć pracodawcy dostaną więcej czasu na dostosowanie do wymogów AI Act, przygotowania warto rozpocząć już teraz. Nowe wymogi dotyczą systemów stosowanych p...

Kadry i Płace

Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym pracownik skorzysta z niepłatnych zwolnień?

Nieodpłatne zwolnienia od pracy wpływają nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na sposób ustalenia podstawy składek ZUS. W przypadku pracowników o...

Kadry i Płace

Pracodawca przyszłości nie tylko wypłaca wynagrodzenie

Coraz większe znaczenie ma sposób organizacji pracy i jego wpływ na zatrudnionych. Unijny akt w sprawie wysokiej jakości miejsc pracy ma nadać temu ramy pr...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.