Aktualizacja: 24.04.2025 07:45 Publikacja: 24.04.2025 06:00
Firmy powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet
Foto: Adobe Stock
W 2023 r. luka płacowa ze względu na płeć wyniosła w Unii Europejskiej 12 proc.; w Polsce - 7,8 proc. i była jedną z niższych w całej UE – podał Eurostat. O co więc tyle hałasu? Z danych można wyciągnąć wniosek, że w naszym kraju jest dobrze, a problem luki płacowej jest wyolbrzymiony. Podawcy nie powinni się więc bać skutków finansowych unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Nic bardziej mylnego. Eurostat pokazuje bowiem dane bez uwzględnienia wartości wykonywanej pracy. Statystyki dotyczą tak zwanej luki nieskorygowanej. Metoda jej liczenia jest prosta – to różnica między przeciętną godzinową stawką wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet odniesiona do przeciętnej godzinowej stawki wynagrodzenia brutto mężczyzn.
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
