Aktualizacja: 20.05.2025 21:18 Publikacja: 24.04.2025 05:00
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Od kilku miesięcy w Polsce trwają intensywne prace nad wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, znanej jako dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Jej głównym celem jest zniwelowanie luki płacowej. Polska ma na wdrożenie przepisów jeszcze nieco ponad rok, jednak spora część pracodawców, bardzo słusznie zresztą, już teraz uwzględnia ją przy planowaniu budżetów na następne lata i podejmuje coraz bardziej zaawansowane działania przygotowawcze.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
