Aktualizacja: 24.04.2025 05:02 Publikacja: 24.04.2025 05:00
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Foto: Adobe Stock
Od kilku miesięcy w Polsce trwają intensywne prace nad wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, znanej jako dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Jej głównym celem jest zniwelowanie luki płacowej. Polska ma na wdrożenie przepisów jeszcze nieco ponad rok, jednak spora część pracodawców, bardzo słusznie zresztą, już teraz uwzględnia ją przy planowaniu budżetów na następne lata i podejmuje coraz bardziej zaawansowane działania przygotowawcze.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
