Aktualizacja: 18.09.2025 11:46 Publikacja: 20.03.2025 04:30
Foto: Adobe Stock
Z ostatnich zapowiedzi Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że projekt przepisów wdrażających dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń do polskiego porządku prawnego ma się pojawić do końca tego roku. To oznacza, że czasu na przygotowanie firm do nowej rzeczywistości płacowej jest coraz mniej.
W grudniu 2024 roku posłowie złożyli w Sejmie projekt przepisów częściowo wdrażający dyrektywę. Obejmuje on jednak tylko kilka kwestii – częściowo proces rekrutacji, prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniu oraz średnich poziomach wynagrodzeń w podziale na płeć i w odniesieniu do grupy pracowników wykonujących taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości. Wprowadza też obowiązek udostępniania przez pracodawców kryteriów stosowanych do określania ich poziomów wynagrodzenia oraz progresji płac.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
