Już od roku przedsiębiorcy mogą korzystać z wakacji składkowych, czyli ze zwolnienia z opłacenia składek ZUS. Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnicy spółek cywilnych mogli po raz pierwszy nie płacić składek ZUS za grudzień ub.r. Ulga obejmuje jeden, dowolnie wybrany, miesiąc w roku kalendarzowym, więc w 2024 r. przedsiębiorcy nie mieli wyboru: kto chciał skorzystać z nowego rozwiązania, mógł to zrobić tylko za grudzień. W kolejnych latach przedsiębiorcy mają już wybór, ale w 2025 r. spora grupa uprawnionych zostawiła to na ostatnią chwilę. Ulga obejmuje składki na: obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe), dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przedsiębiorca nadal musi jednak opłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Wakacje składkowe dotyczą przy tym składek opłacanych przez przedsiębiorcę tylko za siebie. Nie obejmują natomiast jego pracowników. Składki za okres objęty zwolnieniem są finansowane z budżetu państwa. Oznacza to, że wliczają się one do przyszłej emerytury lub renty przedsiębiorcy. Zwolnienie nie oznacza przy tym przerwy w działalności. W czasie wakacji składkowych przedsiębiorca może ją normalnie prowadzić, obsługiwać swoich klientów i osiągać przychody. Trzeba przy tym pamiętać, że wakacje składkowe zwalniają z opłacania składek, ale nie z obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za miesiąc korzystania ze zwolnienia.
Czytaj więcej:
Koniec roku to nie tylko ostatni dzwonek na złożenie wniosku (przez PUE/eZUS) o wakacje składkowe, ale przede wszystkim intensywny czas dla działów finansowo-księgowych w każdej firmie. Jednym z takich trudnych obszarów praktyki sprawozdawczej jest poprawne ujęcie w bilansie rezerw i zobowiązań warunkowych. Rezerwy i zobowiązania mają charakter szacunkowy i są wypadkową prognoz, założeń oraz oceny ryzyka. Ta niepewność otwiera drogę zarówno do błędów, jak i do świadomego zarządzania wynikiem finansowym. Zbyt niskie rezerwy sztucznie zawyżają wynik i kapitały własne, zbyt wysokie – pozwalają tworzyć tzw. ukryte rezerwy, które można wykorzystać w przyszłości. Szerzej na ten temat w artykule pt. „Rezerwy i zobowiązania warunkowe – kiedy i jak je prawidłowo ujmować”.
Podsumowaniem roku pracy menedżerów jest udzielenie im absolutorium. Jest ono formą oceny pracy, decyzji i reputacji osoby, której dotyczy. Nieudzielenie absolutorium członkowi zarządu, rady nadzorczej czy innego organu spółki kapitałowej może mieć daleko idące skutki prawne i wizerunkowe. O tym, czy nieudzielenie absolutorium może naruszać dobra osobiste, piszemy w tekście pt.„Czy nieudzielenie absolutorium może naruszać dobra osobiste”.
Czytaj więcej:
Zapraszam do lektury poradnika Biznes – bezpieczna firma.
