Reklama

Kategorie pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości

Zasada równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości jest jednym z fundamentów prawa pracy. Jak ją skutecznie stosować?

Publikacja: 02.01.2026 05:10

Foto: Adobe Stock

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Urszula Furgał

Skuteczne egzekwowanie zasady równości wynagrodzeń ma zapewnić Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmy egzekwowania (Dyrektywa). Odwołuje się ona do kategorii pracowników w wielu aspektach, traktując je jako punkt odniesienia zarówno przy kształtowaniu struktury wynagrodzeń, jak i przy ocenie jej prawidłowego ustalenia. Warto zwrócić na to uwagę już na etapie projektowania architektury wynagrodzeń w firmie czy weryfikacji istniejących rozwiązań. Kategorie pracowników powinny być tworzone w sposób świadomy, z uwzględnieniem analizy potencjalnych konsekwencji. Mogą one odzwierciedlać istniejące struktury stanowisk w firmie lub kategorie zaszeregowania czy rodziny stanowisk – co jest rozwiązaniem, po które pracodawcy wydają się sięgać najczęściej, ponieważ jest najprostsze, niemniej, kryją się w tym pułapki, na które warto zwrócić uwagę.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Biznes

Teresa Siudem: Do sprzedaży firmy trzeba się przygotować

Pośpiech nie sprzyja transakcji sprzedaży firmy – może prowadzić do błędów negocjacyjnych i w konsekwencji uzysk...

Materiał Promocyjny

Bankowe konsorcjum z Bankiem Pekao doda gazu polskiej energetyce

Polskie banki zabezpieczyły finansowanie jednej z kilku kluczowych inwestycji gazowych, jaką jest blok gazowy w Kozienicach, realizowany przez Eneę. Budowa ma rozpocząć się na początku przyszłego roku. Jednym z finansujących jest Bank Pekao.

Biznes

Programy motywacyjne z akcji własnych – jakie ograniczenia?

Realizacja programu motywacyjnego dla pracowników z akcji własnych spółki (ESOP) wymaga m.in. spełnienia warunkó...

Biznes

Na co zwrócić uwagę przygotowując firmę do sprzedaży?

Odpowiednie przygotowanie do sprzedaży firmy zwiększa pewność powodzenia transakcji i pozwala uniknąć nieprzewid...

Luksemburska specjalna spółka komandytowa (SCSp) sprawdza się przy tworzeniu międzynarodowych strukt

Biznes

SCSp – narzędzie inwestycyjne dla grup spółek

Luksemburska specjalna spółka komandytowa (SCSp) sprawdza się przy tworzeniu międzynarodowych struktur holdingow...

Materiał Promocyjny

Technologie, które dziś zmieniają biznes

Nowoczesna infrastruktura sieciowa, cyberbezpieczeństwo i mądre wykorzystanie sztucznej inteligencji pomagają dziś budować przewagę konkurencyjną. Technologie otwierają przed biznesem coraz więcej możliwości.

Biznes

Koszty utrzymania samochodu w firmie

Dobrze zaplanowany budżet pozwala uniknąć zaskoczeń i świadomie zdecydować, czy firmie bardziej opłaca się zakup...

Materiał Promocyjny

Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra

W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu. Nie są już tylko dodatkiem do zakupów, ale sposobem na to, by codzienne czynności – takie jak tankowanie, poranna kawa czy myjnia samochodowa – stawały się po prostu bardziej opłacalne. Jednym z najciekawszych przykładów takiego rozwiązania jest program Circle K extra, który z roku na rok zyskuje popularność wśród kierowców w całej Polsce. Co daje jego uczestnictwo? Dlaczego warto dołączyć? I jak w praktyce wygląda korzystanie z karty extra?