Reklama
Rozwiń
Reklama

Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy

Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wynagradzania lub część postanowień umów o pracę. Są wątpliwości, czy można w ten sposób zmniejszyć wymiar etatu.

Publikacja: 13.11.2025 05:55

Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy

Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy

Foto: Adobe Stock

Zamiast zwalniać pracowników z powodu okresowych trudności finansowych, pracodawca może zawiesić niektóre uprawnienia przyznane etatowcom, przyznane im w zakładowych przepisach prawa pracy lub umowach o pracę. Trzeba w tym celu zawrzeć porozumienie z załogą. Sprawy będące pokłosiem takich porozumień często trafiają do sądów. Zdarza się bowiem, że pracownicy nie chcą się im podporządkować. Sprawy przegrane przez pracodawców łączą się zaś z naruszaniem przepisów dotyczących zawieszania przepisów prawa pracy albo łamaniem zobowiązań przyjętych na siebie w porozumieniu.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?
Kadry i Płace
O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Kadry i Płace
Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Materiał Promocyjny
W kierunku zrównoważonej przyszłości – konkretne działania
Reklama
Reklama