Reklama

Równość wynagrodzeń i przejrzystość płac w firmach. Jakie wyzwania stawia dyrektywa UE?

Wbrew obawom biznesu regulacje zwiększające przejrzystość wynagrodzeń nie wymuszą ich ujawniania w ofertach pracy. I nie zabronią różnicowania zarobków.

Publikacja: 30.06.2025 04:40

Równość wynagrodzeń i przejrzystość płac w firmach. Jakie wyzwania stawia dyrektywa UE?

Foto: rp.pl/Weronika Porębska

Dyrektywa o przejrzystości i równości wynagrodzeń, którą kraje Unii, w tym Polska, powinny wdrożyć do połowy 2026 r., budzi na razie głównie obawy wynikające przede wszystkim z braku wiedzy i gotowości firm do uporządkowania swojej polityki płacowej. Jak pokazało niedawne badanie zrealizowane przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan, podczas gdy 77 proc. przedsiębiorstw wie o planowanych zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzeń, to niespełna jedna piąta podjęła jakieś działania w tym zakresie.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Raporty ekonomiczne
Biznes zamiast zasiłków. Rekord rejestracji firm przez Ukraińców
Raporty ekonomiczne
Mikołaj nie zawsze trafia w gust. Fala zwrotów niechcianych prezentów
Raporty ekonomiczne
Spółki nowej ekonomii. Czy w 2026 r. jaśniej zabłysną na giełdzie?
Raporty ekonomiczne
Najlepsze biura będą jeszcze droższe
Materiał Promocyjny
Polska jest dla nas strategicznym rynkiem
Raporty ekonomiczne
Dobry rok PPK. Program rośnie, oszczędzający sporo zarobili
Materiał Promocyjny
Bankowe konsorcjum z Bankiem Pekao doda gazu polskiej energetyce
Reklama
Reklama