Aktualizacja: 14.12.2025 17:32 Publikacja: 30.06.2025 04:40
Foto: rp.pl/Weronika Porębska
Dyrektywa o przejrzystości i równości wynagrodzeń, którą kraje Unii, w tym Polska, powinny wdrożyć do połowy 2026 r., budzi na razie głównie obawy wynikające przede wszystkim z braku wiedzy i gotowości firm do uporządkowania swojej polityki płacowej. Jak pokazało niedawne badanie zrealizowane przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan, podczas gdy 77 proc. przedsiębiorstw wie o planowanych zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzeń, to niespełna jedna piąta podjęła jakieś działania w tym zakresie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wielka Brytania doświadczyła spowolnienia gospodarczego w drugiej połowie 2025 roku. Wygląda na to, że kolejne m...
Wydatki na mocne alkohole zajmują mocną pozycję w wartym łącznie 51,6 mld zł budżecie Polaków przeznaczonym na a...
Już nie tylko znane od lat spółki z tradycjami, ale również młode marki z rynku urody szukają szans rozwoju za g...
Grudzień to czas, w którym firmy snują plany na kolejny rok. Nierzadko uwzględniają w nich ubieganie się o dotac...
Ponad 3500 miejsc pracy, pięć zakładów produkcyjnych i centrum usług wspólnych w Warszawie, 235 mln zł inwestycji w latach 2022–2023 i 16,6 mln zł CIT zapłaconego w 2024 r. Tak wygląda twardy bilans obecności Veluxu w Polsce – mówi Przemysław Pokorski, dyrektor zarządzający Velux Polska.
Zakaz sprzedaży nowych aut spalinowych po 2035 roku się chwieje. Pod presją producentów, firm flotowych i kilku...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
