Aktualizacja: 20.07.2025 20:35 Publikacja: 30.06.2025 04:40
Foto: rp.pl/Weronika Porębska
Dyrektywa o przejrzystości i równości wynagrodzeń, którą kraje Unii, w tym Polska, powinny wdrożyć do połowy 2026 r., budzi na razie głównie obawy wynikające przede wszystkim z braku wiedzy i gotowości firm do uporządkowania swojej polityki płacowej. Jak pokazało niedawne badanie zrealizowane przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan, podczas gdy 77 proc. przedsiębiorstw wie o planowanych zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzeń, to niespełna jedna piąta podjęła jakieś działania w tym zakresie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nadmiar energii z fotowoltaiki (PV) to z jednej strony coraz częstsze jej wyłączenia, z drugiej dłuższy czas, ki...
Na nadchodzące miesiące zapowiedziano m.in. oddanie kolejnych kilometrów autostrady A2 łączących Białą Podlaską...
Do końca lat 20 w Polsce pojawią się pierwsze, wielkoskalowe magazyny energii w liczbie, która będzie miała już...
Nie potrzebujemy już wyszukiwarki Google, marketplace’ów jak Allegro, a nawet komputera czy smartfona. Aby kupow...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, przed polską gospodarką dobrych 12 miesięcy: ze wzrostem gospodarczym p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
