Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia może podjąć inne zatrudnienie. Należy jednak pamiętać, że dotychczasowy prac...
Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...
Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwią...
Pracodawca, który ma wątpliwości co do zasadności wystawianych pracownikowi zaświadczeń lekarskich o niezdolności do pracy, może zwrócić się do Zakładu Ube...
Pojęcie „przekonań” nie obejmuje poglądów dotyczących zdrowia publicznego czy kwestii naukowych - wynika z wyroku TSUE ws. odmowy szczepień i zarzutu o nie...
Do przewlekłego prowadzenia postępowania może dojść również przed upływem terminu na załatwienie sprawy, jeżeli organ prowadzi postępowanie w sposób nieefe...
Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz...
Jeżeli za rejestracją działalności nie stoi rzeczywista aktywność gospodarcza, lecz wyłącznie zamiar stworzenia podstawy do uzyskania świadczeń z ubezpiecz...
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, li...
W firmach, w których przez lata decyzje płacowe podejmowano bez jasnych reguł, może pojawić się problem. Przy ustalaniu wynagrodzeń nie ma miejsca na blef.
W razie wątpliwości dotyczących legalności umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorcy będą mogli wystąpić do głównego inspektora pracy z wnioskiem o interpretację.
Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...
Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że każdy pracownik pozna pensję kolegi z biurka obok. Jednak rozmowa o płacach przestanie opierać się wyłącznie na domysła...
Uzyskanie pełnomocnika z urzędu w sprawie pracowniczej nie jest automatyczne. O jego przyznaniu decydują sytuacja strony, stopień skomplikowania sprawy ora...
Wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Nawet śmierć uczestnika nie zwalnia pracodawcy z obowiąz...
Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...
Pracodawca, który zwleka z dochodzeniem odszkodowania, ryzykuje przedawnienie swoich roszczeń. Termin zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona przez p...
