Aktualizacja: 20.07.2025 20:47 Publikacja: 12.06.2025 05:20
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Foto: Adobe Stock
Przesunięcie urlopu, a tym bardziej - odwołanie pracownika z wypoczynku - nastąpić mogą tylko w ściśle określonych przepisami okolicznościach. Pracownik nie może udzielić urlopu sam sobie. Reguła ta dotyczy nie tylko urlopów objętych planem, ale także tych na żądanie. Zasada podporządkowania przełożonemu nie daje natomiast szefowi prawa do żonglowania terminami urlopów pracowników. Termin urlopu jeszcze nie rozpoczętego, jak i tego, który już się zaczął, może zostać naruszony, gdy zajdą wyjątkowe okoliczności. Uzasadnienie musi wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy, a nieobecność pracownika – powodować powinna poważne zakłócenia toku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
