Aktualizacja: 02.02.2026 14:13 Publikacja: 12.06.2025 05:20
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Foto: Adobe Stock
Przesunięcie urlopu, a tym bardziej - odwołanie pracownika z wypoczynku - nastąpić mogą tylko w ściśle określonych przepisami okolicznościach. Pracownik nie może udzielić urlopu sam sobie. Reguła ta dotyczy nie tylko urlopów objętych planem, ale także tych na żądanie. Zasada podporządkowania przełożonemu nie daje natomiast szefowi prawa do żonglowania terminami urlopów pracowników. Termin urlopu jeszcze nie rozpoczętego, jak i tego, który już się zaczął, może zostać naruszony, gdy zajdą wyjątkowe okoliczności. Uzasadnienie musi wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy, a nieobecność pracownika – powodować powinna poważne zakłócenia toku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
