Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?

Urlop bezpłatny stanowi jedno z uprawnień przysługujących pracownikowi, które są zawarte w kodeksie pracy. Może być jednak udzielany również na podstawie innych ustaw. W zależności od rodzaju urlopu bezpłatnego, zmienia się jego wpływ na pozostałe uprawnienia pracownicze. Może nawet skutkować zawieszeniem stosunku pracy.

Podczas zawieszenia stosunku pracy pracownik jest tymczasowo zwolniony z pełnienia obowiązków pracowniczych. W tym czasie pracownikowi nie przysługują również świadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Słowo „zawieszenie” wskazuje jednak na powrót do wykonywania obowiązków służbowych oraz odzyskanie praw pracowniczych w bliskiej, jasno określonej przyszłości. Stosunek pracy nie jest bowiem rozwiązany, a wyłącznie tymczasowo przerwany, bez zamiaru jego trwałego rozwiązywania oraz z myślą o powrocie do stanu pierwotnego. Należy jednak zaznaczyć, że zagadnienie zawieszenia stosunku pracy nie jest jasno i jednoznacznie określone w  kodeksie pracy.