Aktualizacja: 03.07.2025 12:30 Publikacja: 03.07.2025 05:40
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Foto: Adobe Stock
Urlop bezpłatny stanowi jedno z uprawnień przysługujących pracownikowi, które są zawarte w kodeksie pracy. Może być jednak udzielany również na podstawie innych ustaw. W zależności od rodzaju urlopu bezpłatnego, zmienia się jego wpływ na pozostałe uprawnienia pracownicze. Może nawet skutkować zawieszeniem stosunku pracy.
Podczas zawieszenia stosunku pracy pracownik jest tymczasowo zwolniony z pełnienia obowiązków pracowniczych. W tym czasie pracownikowi nie przysługują również świadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Słowo „zawieszenie” wskazuje jednak na powrót do wykonywania obowiązków służbowych oraz odzyskanie praw pracowniczych w bliskiej, jasno określonej przyszłości. Stosunek pracy nie jest bowiem rozwiązany, a wyłącznie tymczasowo przerwany, bez zamiaru jego trwałego rozwiązywania oraz z myślą o powrocie do stanu pierwotnego. Należy jednak zaznaczyć, że zagadnienie zawieszenia stosunku pracy nie jest jasno i jednoznacznie określone w kodeksie pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Służby kadrowo-płacowe muszą odprowadzić składki ZUS od niektórych dopłat do letniego wypoczynku pracowników. Ja...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
