Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Zmiany na rynku pracy sprawiły, że coraz więcej pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Komunikacja za pośrednictwem firmowego czatu, e-maila czy komunikatorów internetowych stała się powszechna. Wielu pracodawców zakładało, że ograniczenie bezpośrednich spotkań twarzą w twarz ograniczy konflikty w pracy, a tym samym – zjawisko mobbingu. Jednak badania pokazują, że cyberprzemoc (także tzw. cybermobbing) w miejscu pracy może mieć nawet większą skalę niż tradycyjne formy mobbingu.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
