UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
SPIS TREŚCI
W ostatnich latach na polskim rynku pracy coraz częściej pojawiają się sygnały o praktykach między przedsiębiorcami, których celem jest ograniczenie mobilności pracowniczej i ustabilizowanie stawek płac. Nie są to typowe porozumienia dotyczące cen czy podziału rynków, lecz porozumienia koncentrujące się na pracownikach, tj. usystematyzowane zasady, dzięki którym firmy powstrzymują się od wzajemnego pozyskiwania personelu lub wspólnie utrzymują poziom wynagrodzeń w określonych sektorach. Z perspektywy firmy może wydawać się to dobrym sposobem na zmniejszenie rotacji i obniżenie kosztów rekrutacji. Z punktu widzenia osoby zatrudnionej, to natomiast ograniczenie możliwości zmiany pracy i utrata potencjalnych przychodów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.
McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.
TYTANI OTOMOTO w erze cyfrowej rewolucji sprzedaży.
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak...
Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wyk...
Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, m...
