Aktualizacja: 10.01.2026 02:50 Publikacja: 30.10.2025 04:50
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
W ostatnich latach na polskim rynku pracy coraz częściej pojawiają się sygnały o praktykach między przedsiębiorcami, których celem jest ograniczenie mobilności pracowniczej i ustabilizowanie stawek płac. Nie są to typowe porozumienia dotyczące cen czy podziału rynków, lecz porozumienia koncentrujące się na pracownikach, tj. usystematyzowane zasady, dzięki którym firmy powstrzymują się od wzajemnego pozyskiwania personelu lub wspólnie utrzymują poziom wynagrodzeń w określonych sektorach. Z perspektywy firmy może wydawać się to dobrym sposobem na zmniejszenie rotacji i obniżenie kosztów rekrutacji. Z punktu widzenia osoby zatrudnionej, to natomiast ograniczenie możliwości zmiany pracy i utrata potencjalnych przychodów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
