Aktualizacja: 16.12.2025 04:30 Publikacja: 30.10.2025 06:00
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Foto: Adobe Stock
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom granice jej wykorzystania. Ale czy to możliwe?
Jeśli urzędnik, nauczyciel, prawnik czy programista wykorzysta AI do stworzenia treści, która później okaże się błędna, nielegalna lub naruszająca prawa autorskie, odpowiada człowiek, który się pod nimi podpisał. Prawo pracy i cywilne nie zna pojęcia „asystującej sztucznej inteligencji” jako współautora czy współodpowiedzialnego. W praktyce oznacza to między innymi, że korzystanie z AI nie zwalnia z obowiązku weryfikacji danych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
