Tymczasem ci, którzy zatrudniają ludzi, mogą liczyć przede wszystkim na… kolejne obowiązki. I nadchodzący rok wcale nie będzie tu wyjątkiem.
Na ukończeniu jest reforma Państwowej Inspekcji Pracy, zakładająca wzmocnienie jej kompetencji. Inspektorzy będą mogli stwierdzać, że osoba pracująca np. na podstawie umowy zlecenia lub B2B w rzeczywistości powinna być zatrudniona na etacie. Obecnie taką możliwość ma jedynie sąd. Trwają również prace nad przepisami, które mają zagwarantować transparentność wynagrodzeń i zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Przygotowywane są też zmiany w obszarze przeciwdziałania mobbingowi, a na horyzoncie widać konieczność wdrożenia tzw. dyrektywy platformowej.
Czytaj więcej:
Są również regulacje, których wejście w życie od stycznia jest już przesądzone – m.in. dotyczące zaliczania okresów pracy na umowie zleceniu czy w ramach działalności gospodarczej do stażu pracy.
A to wszystko tylko nowe przepisy i wynikające z nich obowiązki. A co z dotychczasowymi zadaniami? Czas na przegląd polityk kadrowych (opisujemy je w tym numerze)? Coroczne kwestie związane z podwyżką płacy minimalnej? Nie wiem – i nie zazdroszczę.
Czytaj więcej:
Jakby tego było mało, kolejne wyzwania przynosi dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji i postępująca digitalizacja. Żeby nad tym zapanować, potrzeba zespołu specjalistów. Duże firmy taki zespół mają – więc jakoś sobie poradzą. Zawsze najtrudniej jest jednak małym pracodawcom. A to przecież oni stanowią największą część polskiego rynku.
Czytaj więcej:
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych.
