Reklama

Nowe zasady dotyczące stażu i ich wpływ na okresy wypowiedzenia

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w wyniku doliczenia nowych okresów do zakładowego stażu stanowi jedną z najistotniejszych konsekwencji nowelizacji kodeksu pracy.

Publikacja: 11.12.2025 04:50

Nowe zasady dotyczące stażu i ich wpływ na okresy wypowiedzenia

Nowe zasady dotyczące stażu i ich wpływ na okresy wypowiedzenia

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie są nowe zasady dotyczące doliczania okresów do zakładowego stażu pracy?
  • W jaki sposób nowe przepisy wpływają na długość okresu wypowiedzenia?
  • Co może oznaczać dla pracownika wydłużenie okresu wypowiedzenia?
  • Jakie wyzwania stawia przed pracodawcami nowelizacja kodeksu pracy?
  • Kiedy i jak można skrócić okres wypowiedzenia zgodnie z nowymi przepisami?
  • Jakie dokumenty są wymagane do uwzględnienia nowych okresów stażu pracy?
Pozostało jeszcze 96% artykułu

Jednym z istotniejszych skutków nowelizacji k.p. z 26 września 2025 r., rozszerzającej katalog okresów zaliczanych do stażu według nowych przepisów, jest wydłużenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę dla osób, które – po doliczeniu działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych czy zatrudnienia za granicą – osiągną wyższy zakładowy staż. Dla pracowników oznacza to wzmocnienie ochrony przed zwolnieniem i chwila dłużej na znalezienie nowego pracodawcy. Dla firm wiąże się to natomiast z koniecznością dokładnej weryfikacji stażu i świadomością, że rozwiązanie stosunku pracy może trwać znacznie dłużej, niż dotychczas zakładano.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przestępca w szeregach firmy
Kadry i Płace
Zmiany w zwolnieniach chorobowych. ZUS zyska więcej uprawnień
Kadry i Płace
Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja pracodawcy?
Kadry i Płace
Zastosowanie sztucznej inteligencji nie może prowadzić do dyskryminacji
Kadry i Płace
Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko
Reklama
Reklama