Reklama

Gdy pracownik porzuci firmę. Co potem?

Z samego faktu sabotowania pracy nie wynika jeszcze wola osoby zatrudnionej do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Publikacja: 11.12.2025 05:10

Gdy pracownik porzuci firmę. Co potem?

Gdy pracownik porzuci firmę. Co potem?

Foto: Adobe Stock

W razie porzucenia przez pracownika pracy pracodawcy często stają przed problemem, jak powinni postąpić w takiej sytuacji i kiedy można uznać, że zatrudnienie uległo rozwiązaniu. Wątpliwości budzi także możliwość uzyskania od takiej osoby odszkodowania za szkodę powstałą wskutek jego działania.

Kodeks pracy obecnie nie przewiduje takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę jak porzucenie. Sposoby zakończenia tego stosunku prawnego zostały wyliczone w art. 30 § 1 k.p.. Zgodnie z tym przepisem umowa o pracę rozwiązuje się:

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
Materiał Promocyjny
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Kadry i Płace
Rządowy pilotaż wcale nie tak łatwy do uruchomienia jak oczekiwaliśmy
Kadry i Płace
Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Kadry i Płace
Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – przełom czy iluzja?
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama