W razie porzucenia przez pracownika pracy pracodawcy często stają przed problemem, jak powinni postąpić w takiej sytuacji i kiedy można uznać, że zatrudnienie uległo rozwiązaniu. Wątpliwości budzi także możliwość uzyskania od takiej osoby odszkodowania za szkodę powstałą wskutek jego działania.
Kodeks pracy obecnie nie przewiduje takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę jak porzucenie. Sposoby zakończenia tego stosunku prawnego zostały wyliczone w art. 30 § 1 k.p.. Zgodnie z tym przepisem umowa o pracę rozwiązuje się:
