Reklama

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – przełom czy iluzja?

Dopiero kompleksowe podejście – łączące zmiany prawne, wsparcie instytucjonalne, zachęty ekonomiczne i edukację – może doprowadzić do zbliżenia polskiego wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych do standardów europejskich.
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – przełom czy iluzja?

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – przełom czy iluzja?

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie zmiany wprowadza nowa ustawa o układach zbiorowych pracy?
  • Dlaczego polski wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych wymaga systemowej interwencji?
  • Jakie korzyści przynosi rozszerzenie zakresu podmiotowego układów zbiorowych?
  • Co oznacza uproszczenie procedury rejestracyjnej układów zbiorowych?
  • Jakie nowe instrumenty wspierają rokowania zbiorowe w świetle nowej ustawy?
  • W jaki sposób ustawa wpływa na konkurencję między układami a innymi aktami prawa zakładowego?
Pozostało jeszcze 96% artykułu

Już 13 grudnia br. wejdzie w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (DzU z 2025 poz. 1661), stanowiąca implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19  października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nakłada ona na państwa członkowskie, w których wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych nie osiąga progu 80 proc., obowiązek ustanowienia ram prawnych sprzyjających jego rozwojowi.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama