Aktualizacja: 30.07.2025 15:29 Publikacja: 12.06.2025 05:00
Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki
Foto: Adobe Stock
Zwolnienie natychmiastowe jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę, zarezerwowanym na wyjątkowe sytuacje. Żeby móc wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zachowanie pracownika było zawinione, bezprawne i stanowiło lub mogło stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy. Nie może zwolnić pracownika w ten sposób za zachowania, które wcześniej tolerował.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygnatura akt III PSK 150/24.
Za nieco ponad dwa miesiące będziemy obchodzić pierwsze urodziny ustawy o ochronie sygnalistów. Weszła ona w życ...
Zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie podchodzą entuzjastycznie do obligatoryjnego zmniejszenia wymiaru czasu...
Firma będzie mogła dochodzić od zatrudnionego odszkodowania na korzystniejszych zasadach w razie powstania szkod...
Menadżerowie nie mogą być pozbawieni prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli wadliwa organizacja wymusza sy...
Pracodawcy nierzadko nie zdają sobie sprawy ze swojej odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracownika. Nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
