Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki
Zwolnienie natychmiastowe jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę, zarezerwowanym na wyjątkowe sytuacje. Żeby móc wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zachowanie pracownika było zawinione, bezprawne i stanowiło lub mogło stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy. Nie może zwolnić pracownika w ten sposób za zachowania, które wcześniej tolerował.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygnatura akt III PSK 150/24.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
