Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki - ważny wyrok SN

Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za zachowania, które wcześniej były powszechnie tolerowane w zakładzie pracy. Musi wykazać rażące naruszenia.

Publikacja: 12.06.2025 05:00

Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki

Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki

Foto: Adobe Stock

Zwolnienie natychmiastowe jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę, zarezerwowanym na wyjątkowe sytuacje. Żeby móc wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zachowanie pracownika było zawinione, bezprawne i stanowiło lub mogło stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy. Nie może zwolnić pracownika w ten sposób za zachowania, które wcześniej tolerował.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygnatura akt III PSK 150/24.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama