Aktualizacja: 03.11.2025 12:59 Publikacja: 12.06.2025 05:00
Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki
Foto: Adobe Stock
Zwolnienie natychmiastowe jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę, zarezerwowanym na wyjątkowe sytuacje. Żeby móc wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zachowanie pracownika było zawinione, bezprawne i stanowiło lub mogło stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy. Nie może zwolnić pracownika w ten sposób za zachowania, które wcześniej tolerował.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygnatura akt III PSK 150/24.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...
Obecnie leki generyczne pozwalają łączyć w jednej tabletce dwie, a nawet trzy terapie. Prowadzimy przedsięwzięcia typu „tabletka w tabletce”, co jest innowacją, choć nie zawsze jest tak postrzegane – mówi Aneta Grzegorzewska, dyrektor korporacyjny i relacji zewnętrznych w Gedeon Richter Polska.
Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...
Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...
To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
