Aktualizacja: 13.07.2025 19:08 Publikacja: 12.06.2025 05:00
Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki
Foto: Adobe Stock
Zwolnienie natychmiastowe jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę, zarezerwowanym na wyjątkowe sytuacje. Żeby móc wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zachowanie pracownika było zawinione, bezprawne i stanowiło lub mogło stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy. Nie może zwolnić pracownika w ten sposób za zachowania, które wcześniej tolerował.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygnatura akt III PSK 150/24.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
