Reklama

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pracownicy mają rozpocząć pracę. Decyzję o tym, kiedy przyjść do firmy, będą podejmować pracownicy.

Publikacja: 12.06.2025 05:50

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Foto: Adobe Stock

Gdy część pracowników pakuje walizki i wyrusza na zaplanowane urlopy, reszta musi zostać na stanowiskach, aby zapewnić ciągłość procesów i realizację zadań niezbędnych do funkcjonowania firmy. Okres wakacyjny to jednak nie tylko czas wzmożonego wybierania urlopów i dostosowywania do nich grafików – to również okazja, by poszukać rozwiązań, które pogodzą interesy i potrzeby obu stron stosunku pracy – pracodawców i pracowników – oraz pozwolą przetestować je w praktyce.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Paulina Szewioła: Nie ma już donosicieli
Kadry i Płace
Skrócony tydzień pracy – czy jesteśmy gotowi?
Kadry i Płace
Prawidłowe powierzenie mienia warunkiem odpowiedzialności materialnej pracownika
Kadry i Płace
Kadra kierownicza nie może pracować bez ograniczeń. Ważny wyrok SN
Kadry i Płace
Renta wyrównawcza za wypadek przy pracy
Reklama
Reklama
Reklama