Reklama

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pracownicy mają rozpocząć pracę. Decyzję o tym, kiedy przyjść do firmy, będą podejmować pracownicy.

Publikacja: 12.06.2025 05:50

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Foto: Adobe Stock

Gdy część pracowników pakuje walizki i wyrusza na zaplanowane urlopy, reszta musi zostać na stanowiskach, aby zapewnić ciągłość procesów i realizację zadań niezbędnych do funkcjonowania firmy. Okres wakacyjny to jednak nie tylko czas wzmożonego wybierania urlopów i dostosowywania do nich grafików – to również okazja, by poszukać rozwiązań, które pogodzą interesy i potrzeby obu stron stosunku pracy – pracodawców i pracowników – oraz pozwolą przetestować je w praktyce.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama