Aktualizacja: 28.01.2026 08:33 Publikacja: 12.06.2025 05:50
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Gdy część pracowników pakuje walizki i wyrusza na zaplanowane urlopy, reszta musi zostać na stanowiskach, aby zapewnić ciągłość procesów i realizację zadań niezbędnych do funkcjonowania firmy. Okres wakacyjny to jednak nie tylko czas wzmożonego wybierania urlopów i dostosowywania do nich grafików – to również okazja, by poszukać rozwiązań, które pogodzą interesy i potrzeby obu stron stosunku pracy – pracodawców i pracowników – oraz pozwolą przetestować je w praktyce.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
