Kadry i Płace

Odurzony pracownik bez zasiłku z ZUS

Kiedy stan nietrzeźwości wyłącza prawo do świadczeń z ZUS z tytułu wypadku przy pracy? Czy dzieci zmarłego mają szansę na rentę?

Kadry i Płace

Czy umowa o pracę zawarta w okresie ciąży jest pozorna?

Chęć uzyskania ochrony ubezpieczeniowej nie jest naganna, a zawarcie umowy o pracę przez ciężarną nie może być traktowane jako obejście prawa.

PIT - Źródła przychodu

Zakwaterowanie pracownika delegowanego nie stanowi przychodu

Punktem wyjścia dla oceny tego rodzaju świadczeń powinno być ustalenie, czy po stronie pracownika dochodzi do realnego przysporzenia majątkowego.

Wdrożenie dyrektywy o jawności płac w Polsce – czy znowu zabraknie czasu?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Znowu na ostatnią chwilę

Może zamiast wydłużać vacatio legis, warto wreszcie skrócić czas bezczynności ws. wdrożenia dyrektywy o jawności płac.

Kadry i Płace

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja w relacji pracownik–pracodawca: ukryta automatyzacja pracy i jej konsekwencje

Nie chodzi o ograniczanie wykorzystania AI, lecz o jego świadome, uregulowane i transparentne wdrażanie, oparte na jasnych zasadach i realnym nadzorze.

Kadry i Płace

Odszkodowanie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Z chwilą śmierci pracownika obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wygasa. W efekcie odpada również – w odpowiednim zakresie – koniec...

Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego – ryzyka i zasady dla kadr

Kadry i Płace

O czym trzeba pamiętać wręczając dyscyplinarkę?

Pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie z reguły odwołują się do sądu pracy. Przed zastosowaniem tego trybu kadrowi powinni więc dokładnie przeanalizować, czy...

Kadry i Płace

Już w kwietniu na rachunki PPK trafią dopłaty roczne

Po spełnieniu przesłanek określonych w przepisach, uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne od państwa.

Kadry i Płace

Kiedy outsourcing może zostać uznany za obejście prawa?

Granica między usługą a ukrytym zatrudnieniem jest cienka i w praktyce wyznaczana przede wszystkim przez sposób wykonywania pracy oraz zakres podporządkowa...

Reklama

PIT - Koszty uzyskania przychodu i ulgi

Pikniki, rajdy i inne eventy dla pracowników. O czym powinien pamiętać pracodawca, który je organizuje?

Wydatki na reprezentację, ponoszone w celu budowania wizerunku firmy na zewnątrz, organizowane przede wszystkim dla kontrahentów, nie mogą być zaliczane do...

Rozliczanie wyjazdów służbowych – błędy, praktyka i kontrole ZUS, urzędów skarbowych i PIP

Kadry i Płace

Rozliczenia delegacji i podróży służbowych – obszar niedocenianego ryzyka

Choć przepisy dotyczące wyjazdów służbowych są stosunkowo stabilne, praktyka pokazuje, że ich stosowanie w realiach współczesnej pracy bywa trudne, a błędy...

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Dowody ws. dyskryminacji płacowej podane na tacy

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie. Dowodów dostarczy pracodawca jeszcze przed procesem.

Jak przygotować firmę do kontroli PIP i ZUS?

Kadry i Płace

Co zrobić, by kontrola nie była uciążliwa?

W dużych i średnich firmach kontrole nie są rzadkością. Najaktywniejsza jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Kadry i Płace

Co musi zrobić pracodawca, jeśli cudzoziemiec stracił prawo do pracy?

Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze d...

Kadry i Płace

Jawność wynagrodzeń a ciężar dowodu w sporach pracowniczych

W jaki sposób dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady o jawności płac wpłynie na procesy o dyskryminację płacową?

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może podważyć wysokość płacy?

Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.

Kadry i Płace

Chory pracownik jest chroniony, nawet gdy ZUS jeszcze nie zdążył przyznać mu zasiłku

Jeśli postępowanie w sprawie przyznania świadczeń chorobowych przeciąga się poza podstawowy okres zasiłkowy, pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy...

Kadry i Płace

Równość płac pod lupą związkowców

Związki zawodowe powinny zostać zaangażowane już na etapie projektowania modelu wartościowania stanowisk, a nie dopiero przy jego wdrażaniu.

Kadry i Płace

Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy po zmianie systemu wynagradzania?

Błędy w obliczaniu ekwiwalentu urlopowego pojawiają się najczęściej, gdy w trakcie okresu rozliczeniowego zmienia się system wynagradzania pracownika. Kadr...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.