Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy i wolnych sobót też pojawiało się wiele wą...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojego doświadczenia zawodowego. W przypadku pra...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Nie jest już konieczne ustalanie płci dziecka
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć pensji, ani wprowadzać zmian pogarszających...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy –...
Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.
Wbrew powszechnej opinii pracodawcy nadal muszą wypełniać druk ZUS ERP-7. Na co powinny zwrócić uwagę służby kadrowo-płacowe, by uniknąć późniejszych korekt?
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzymać dodatkowego wynagrodzenia. Taki dyżur nie...
Wizyta u lekarza czy udział w wywiadówce w szkole nie musi łączyć się z wypisywaniem wniosku o urlop. Pracodawca powinien jednak ustalić, jak i kiedy praco...
Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Następnie należy przekazać je do instytucji fi...
Naliczając ekwiwalent urlopowy dla pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy, służby kadrowo-płacowe muszą dokonać szeregu dodatkowych przeliczeń.
