Czterodniowy tydzień pracy? Mniej pracy, ta sama płaca

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy oraz indywidualnych umów o pracę. Co jeszcze czeka pracodawców?

Publikacja: 15.05.2025 05:40

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy. Na co powinni przygotować się pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Sylwia Potępa-Koziej

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy – ambitne założenia i ramy czasowe
Społeczne i zdrowotne uzasadnienie reformy redukcji tygodniowego wymiaru pracy
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy – sceptycyzm pracodawców
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy – co dalej?
Zdaniem autorki

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ambitne plany wdrożenia pilotażowego programu skracającego czas pracy, który ma ruszyć z początkiem 2026 roku. Inicjatywa zakłada możliwość redukcji tygodniowego wymiaru pracy – do 35 godzin, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy lub wydłużonych urlopów – przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Już teraz program wywołuje ożywioną debatę: z jednej strony pojawiają się entuzjastyczne głosy liczące na poprawę jakości życia pracowników, z drugiej – poważne obawy ze strony pracodawców i ekspertów rynku pracy.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.

Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Subskrybuj! Zaloguj się

Ustalenie planu urlopów bywa trudne, a odwołanie pracownika z urlopu – kosztowne

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata

Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...

Materiał Promocyjny

Urodzinowa oferta na Škodę Fabia w leasingu dla przedsiębiorców

Kadry i Płace

Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy

Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...

Kadry i Płace

Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...

Kadry i Płace

Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty

Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...

Materiał Promocyjny

Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska

VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.