Aktualizacja: 23.10.2025 06:48 Publikacja: 15.05.2025 05:40
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy. Na co powinni przygotować się pracodawcy
Foto: Adobe Stock
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ambitne plany wdrożenia pilotażowego programu skracającego czas pracy, który ma ruszyć z początkiem 2026 roku. Inicjatywa zakłada możliwość redukcji tygodniowego wymiaru pracy – do 35 godzin, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy lub wydłużonych urlopów – przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Już teraz program wywołuje ożywioną debatę: z jednej strony pojawiają się entuzjastyczne głosy liczące na poprawę jakości życia pracowników, z drugiej – poważne obawy ze strony pracodawców i ekspertów rynku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować odbió...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Chcemy, żeby Nowy Ursus był czymś więcej niż projektem na 1,5 tys. mieszkań, żeby każdy nabywca otrzymywał więcej niż sam lokal - całe doświadczenie życia w dobrze zaprojektowanej przestrzeni - mówi Boaz Haim, prezes spółki Ronson Development.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
