Kadry i Płace

Zarówno uczestnik PPK, jak i pracodawca mogą finansować wpłaty dodatkowe do PPK

Finansowanie wpłaty dodatkowej jest dobrowolne. Uczestnik PPK składa deklarację w tej sprawie podmiotowi zatrudniającemu. Natomiast podmiot zatrudniający d...

Ochrona pracowników przed stresem to dbałość o BHP

Kadry i Płace

Walka ze stresem to dbałość o BHP

Psychospołeczne zagrożenia w pracy mogą przynieść większe szkody niż te fizyczne, chemiczne czy biologiczne. Ochrona pracowników przed stresem to dbałość o...

Jak dostosować się do zmian w zezwoleniach na pracę?

Kadry i Płace

Czy teraz łatwiej zatrudnić cudzoziemca?

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców mają przeciwdziałać wyłudzeniom zezwoleń na pracę w celu wjazdu na terytorium strefy Schengen. Jak wpłyną na pracodaw...

Kadry i Płace

Kiedy pracownik nie odpowie za wyrządzoną szkodę?

Przepisy przewidują szereg sytuacji, w których pracownicy nie odpowiadają za wyrządzoną szkodę lub ich odpowiedzialność jest ograniczona. Kadrowi nie zawsz...

Związki zawodowe potrafią być partnerem w dialogu

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Związek jak beczka prochu

Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z nimi może wydawać się niemożliwa.

Kadry i Płace

Zatrudnianie cudzoziemców. Kto skorzysta na zmianie zasad wydawania „niebieskiej karty UE”

Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Łatwiej też o awans i zmianę pracy.

Spory ze związkami zawodowymi wynikają często z braku formalnych ustaleń

Kadry i Płace

Sposoby na uniknięcie sporu ze związkiem zawodowym

W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyczajeń lub praktyk, które nigdy nie zostały...

Na zwolnieniu z kodem „C” nie zawsze przysługuje chorobowe

Kadry i Płace

Przybywa L4 za nadużycie alkoholu. Czy za kod „C” przysługuje zasiłek chorobowy?

Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. Każde kolejne zwolnienie jest traktowane oso...

Kadry i Płace

Sąd nie ocenia słuszności decyzji o likwidacji stanowiska

Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak zarządzać firmą.

Kadry i Płace

Kiedy uprawnienia pracownicze można zawiesić

Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...

Kadry i Płace

Kiedy w postępowaniu przed sądem pracy potrzebny jest biegły

Jeśli do rozstrzygnięcia sprawy niezbędne są wiadomości specjalne, sąd korzysta ze wsparcia ekspertów. Niekorzystna dla strony procesowej opinia biegłego z...

Kadry i Płace

Jakie błędy popełniają kadrowi podczas ustalania prawa do odpraw emerytalno-rentowych

Po uzyskaniu uprawnień emerytalnych, pracownik, który pobrał w przeszłości odprawę z uwagi na przejście na rentę z tytułu niezdolności do pracy, nie nabywa...

Kadry i Płace

Koszt kolacji biznesowej bez składek - ważna interpretacja ZUS

Zwrot za opłaty za autostrady, parkowanie, przejazdy taksówką, za noclegi i kolacje z kontrahentami nie jest przychodem pracownika.

Odmowa udzielenia nieprzerwanego czternastodniowego urlopu może skutkować odpowiedzialnością karną

Kadry i Płace

Czy pracodawca może odmówić dwutygodniowego urlopu?

Odmowa udzielenia nieprzerwanego czternastodniowego urlopu może skutkować odpowiedzialnością karną - pracodawca popełnia wykroczenie.

Za wyrządzenie szkody podmiotowi gospodarczemu, menedżer może iść do więzienia.

Kadry i Płace

Gdy szef działa na szkodę firmy

Za wyrządzenie szkody podmiotowi gospodarczemu, menedżer może iść do więzienia. Wprawdzie ubywa tego typu spraw, ale kary są coraz surowsze.

Bierny pracodawca to wygrana pracownika w sporze

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Tarcza okazuje się czasem skuteczną bronią

Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracownik.

Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu

Kadry i Płace

Sygnalista czy jednak aferzysta? Pracownicy nadużywają przepisów.

Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracodawcy mogą zapobiegać nieprawidłowościom i ni...

Co zmieni nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Kadry i Płace

Od czerwca duże zmiany na rynku pracy. Co się zmienia dla firm i zatrudnionych?

Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzyskają wsparcie. Jakie inne ważne zmiany dla p...

Kadry i Płace

Zwolniony związkowiec nie zawsze wróci do pracy - ważny wyrok sądu

Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. powrotu do pracy zw...

Na sali sądowej to pracownik jest na uprzywilejowanej pozycji

Kadry i Płace

Jak bronić się przed roszczeniami pracowników?

Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.

Reklama