Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?
Kadry i Płace

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?

Składki za miesiąc, w którym pracownicy wracają z oddelegowania do Niemiec, powinny być naliczone od łącznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem ewentualnych...

Niechęć do awansu to nie brak ambicji
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Niechęć do awansu to nie brak ambicji

Czy odmowa awansu to brak ambicji? Współczesny rynek pracy to sieć ścieżek, a nie drabina. Dlaczego pracownicy nie chcą awansować i jakich błędów powinien...

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów. Firmy nie mogą uzgadniać warunków zatrudnie
Kadry i Płace

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy PIP? Jak się przygotować do kontroli?
Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społeczne
Kadry i Płace

Hashtag zamiast transparentu

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społecznego.

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze
Kadry i Płace

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze

Firmy przechodzą na e-dokumentację pracowniczą, ale tylko w wybranych obszarach. Najchętniej wdrażają elektroniczny obieg wniosków urlopowych i paski płaco...

Co zrobić, gdy pracownicy nie chcą awansować?
Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownicy nie chcą awansować?

Dla części pracowników wyższe stanowisko oznacza nie tyle prestiż, ile utratę autonomii, odpowiedzialność za cudze konflikty, stałą dostępność, presję wyni...

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odwołując z urlopu, warto policzyć koszty

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie. Wydatki poniesione przez pracownika zwykle łatwo udokumentować, a ich zwrot może...

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO
Kadry i Płace

Rekrutacja musi być zgodna z RODO

Podczas naboru pracodawcy dążą do jak najlepszego poznania kandydata do pracy. Działania potencjalnego szefa są jednak ograniczone przez przepisy kodeksu p...

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?
Kadry i Płace

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jedna...

Reklama
Reklama
Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre
Kadry i Płace

Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre

Czy organizacja związkowa z jednym członkiem rzeczywiście reprezentuje całą załogę i ma status międzyzakładowej? Jak pracodawca może przeciwdziałać nadużyw...

Regularność wypłaty świadczenia z ZFŚS nie przesądza o jego charakterze
Kadry i Płace

Regularność wypłaty świadczenia nie przesądza o jego charakterze

Socjalny cel świadczeń wyłącza możliwość uznania ich za ukrytą formę przychodu. Nie ma znaczenia, że były wypłacane co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.

Ochrona związkowa jest limitowana
Kadry i Płace

Ochrona związkowa jest limitowana

Nadmierna liczba wskazanych osób pozbawia skutecznej ochrony. Nie można wymagać od pracodawcy samodzielnego ustalania, kto nie może być zwolniony.

Wypadek w delegacji – czy to wypadek przy pracy?
Kadry i Płace

Wypadek w delegacji – czy to wypadek przy pracy?

Wypadek w czasie podróży służbowej może być potraktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik miał prawo d...

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata
Kadry i Płace

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata

Wykonujący pracę zarobkową nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to także premii, dodatku za wysługę lat i odpr...

Wsparcie pracowników także z korzyścią dla pracodawcy
Kadry i Płace

Wsparcie pracowników także z korzyścią dla pracodawcy

Programy świadczeń mają wpływać na ograniczenie rotacji, absencji i konfliktów oraz zatrzymywać w firmie doświadczonych pracowników. W Stanach Zjednoczonyc...

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Europa to nie Azja

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online. Unia nowymi obowiązkami nakładanymi na pracodawców zadba o jakość zatrudnienia.

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?
Kadry i Płace

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Przy okazji kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wśród pracodawców coraz częściej pojawia się pytanie, czy naruszenie popełnione wobec wielu pracowników ozn...

Etat w jednej spółce, zlecenie w drugiej. Co ze składkami ZUS?
Kadry i Płace

Etat w jednej spółce, zlecenie w drugiej. Co ze składkami ZUS?

Same powiązania między spółkami nie wystarczą. Aby zakwestionować status zleceniobiorcy, ZUS musi wykazać, że wykonuje on pracę na rzecz swojego pracodawcy.

Ochrona danych osobowych po ustaniu stosunku pracy
Kadry i Płace

Zakończenie współpracy też musi być zgodne z RODO

Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.

Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama