Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartości, jeżeli pracodawca nie kieruje się obiekt...
Pracodawca nie może ukrywać faktu wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych i zamiast wynagrodzenia za nadgodziny wypłacać im premię uz...
Limit czasowy i ilościowy umów o pracę na czas określony zawartych pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy wiąże nawet, gdy pracownik zmieni stanowisk...
W interesie pracodawcy jest kontrola solidnego wykonania powierzonych obowiązków, bo za wszystkie zaniedbania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP...
Przepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcy na przesunięcie pracownika do innej pracy bez uzyskiwania jego zgody. Kadrowi muszą jednak pamiętać o obowiązuj...
Pracownica, która będąc w ciąży, zawarła z firmą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, może się wycofać i żądać przywrócenia do pracy. Jednak nie w każd...
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zarządzanie PPK tylko wtedy, gdy zawarł wcześniej taką umowę z inną instytucją finansową. Zmiana instytucji finansowej...
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby znacznie mniej niż w obecnej. Pomogłaby jawnoś...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jednak wydawać wyłącznie na podstawie informacj...
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe. Pracodawca ma prawo interweniować i rozwi...
Jeśli pracodawca przestaje wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, pracownika przestaje wiązać umowa. Może podjąć akt...
Zwolnienie jednego lub kilku pracowników, spośród większej liczby zajmujących takie same lub podobne stanowiska, często kończy się sporem w sądzie. Brak kr...
Skoro komornicy respektują zasadę, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych podlegają wyłączeniu z zakresu egzekucji w trybie kodeksu...
