Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wchodzi w życie 8 lipca 2026 r. Najważniejszą przewidzianą w niej zmianą jest oczywiście przyznanie inspektorom prawa do wydawania decyzji administracyjnych nakazujących przekształcenie nieprawidłowych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w umowy o pracę. Zgodnie z zapowiedziami PIP, każda decyzja ustalająca stosunek pracy ma stanowić podstawę do nałożenia mandatu albo skierowania wniosku o ukaranie do sądu. W praktyce rodzi to pytanie, czy objęcie kontrolą większej liczby kontraktorów działających w ramach tego samego modelu współpracy powinno prowadzić do zwielokrotnienia sankcji.