Ochrona związkowa nie gwarantuje przywrócenia do pracy

Sąd jest związany żądaniem przywrócenia do pracy zgłoszonym przez pracownika szczególnie chronionego. Ochrona związkowa nie może jednak prowadzić do nakazania pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika, którego postępowanie w wyjątkowych okolicznościach czyni taki powrót nieakceptowalnym. Wówczas uzasadniony interes pracodawcy może przeważyć nad ochroną przysługującą pracownikowi na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych, a sąd na podstawie art. 8 k.p. może zasądzić wyłącznie odszkodowanie.