Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Rekrutacja musi być zgodna z RODO

Podczas naboru pracodawcy dążą do jak najlepszego poznania kandydata do pracy. Działania potencjalnego szefa są jednak ograniczone przez przepisy kodeksu pracy i unijnego rozporządzenia RODO.

Publikacja: 18.06.2026 05:40

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO

Foto: Adobe Stock

Patrycja Zawirska, Dominika Buchal

SPIS TREŚCI

  1. Jakich danych można żądać od kandydata do pracy?
  2. Dodatkowe dane w CV 
  3. Legalność weryfikacji informacji dot. kandydata do pracy
  4. CV po zakończeniu rekrutacji
  5. Przetwarzanie CV „na przyszłość”
  6. RODO przy rekrutacji – zdaniem autorek

Proces rekrutacji jest jednym z najbardziej wrażliwych obszarów przetwarzania danych osobowych. CV zawiera wiele informacji – od danych kontaktowych, przez informacje o wykształceniu, aż po doświadczenie zawodowe. Zakres danych, które mogą być przetwarzane, określają wprost przepisy kodeksu pracy oraz RODO.

Jakich danych można żądać od kandydata do pracy?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Subskrybuj! Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama