Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre
SPIS TREŚCI
Przepisy ustawy o związkach zawodowych nie zawierają szczegółowych zasad obejmowania pracodawców działalnością międzyzakładowych organizacji związkowych ani nie definiują precyzyjnie tych struktur. Przyjmuje się jedynie, że organizacją międzyzakładową jest związek działający u więcej niż jednego pracodawcy, który realizuje uprawnienia przypisane klasycznym organizacjom zakładowym. Brak jednoznacznych kryteriów sprawia, że ramy prawne tych podmiotów pozostają wyjątkowo nieostre.
Problem tkwi jednak głębiej niż w samych lukach prawnych – prawdziwym wyzwaniem jest zjawisko nadużywania istniejących przepisów. Konstrukcja związku międzyzakładowego została stworzona przez ustawodawcę przede wszystkim po to, aby umożliwić zrzeszanie się i ochronę pracowników zatrudnionych u mniejszych pracodawców, którzy nie byliby w stanie samodzielnie stworzyć organizacji zakładowej. Intencją było ułatwienie konsolidacji i dialogu w ramach konkretnej, spójnej branży lub regionu geograficznego.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
