Zdaniem Prezesa UODO pracodawca, któremu uczestnik PPK udostępnił swój adres poczty elektronicznej i numer telefonu, musi przekazać te informacje instytucj...
Przedsiębiorcy mogą uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek przez internet, korzystając z serwisu Biznes.gov.pl. Usługa wydania zaświadcz...
66 proc. firm po przyjęciu do pracy nowej osoby przeprowadza proces onboardingu. Niestety, później większość z nich nie podejmuje wielu aktywności wobec pr...
Pracodawca nie może zakazać zatrudnionym romansu czy przyjaźni. Powinien jednak interweniować, gdy odbija się to na organizacji pracy albo dochodzi do fawo...
Osoba opłacająca składki na KRUS, która zatrudni się na etat, nie może kontynuować ubezpieczenia rolniczego. Przepisy są dla rolnika bardziej elastyczne w...
Nie ma przeszkody do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pra...
Wprowadzając ruchomy rozkład czasu pracy najlepiej tak określić przedział godzin podejmowania i kończenia pracy, aby wykluczyć naruszanie prawa pracowników...
Jeśli zebrane napiwki pracodawca dzieli na pracowników, jest to dla nich element wynagrodzenia. Szef nie może swobodnie decydować, komu i jaka część przypa...
Możliwość podjęcia przez obcokrajowca w Polsce kilku prac jednocześnie zależy od tego, jakie dokumenty legalizują jego zatrudnienie i pobyt w naszym kraju.
Ani pracodawca, ani reprezentanci pracowników uczestniczących w wyborze instytucji zarządzającej PPK czy PPE, nie ponoszą prawnej odpowiedzialności za osią...
Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, przysługujące z mocy ustawy praco...
Spółce, która nie będzie już powiązana, przysługuje odrębny limit pomocy de minimis. Oblicza go, uwzględniając pomoc udzieloną jej w roku bieżącym i w dwóc...
Pracodawca nie musi mieć zgody pracowników na rozpowszechnianie podczas szkoleń z bezpieczeństwa pracy fotografii, na których stanowią oni jedynie szczegół...
W interesie pracodawcy leży, aby reguły pozyskiwania pracowników na dane stanowisko były transparentne i dobrze udokumentowane, a wyniki naboru obiektywne.
Nie można już wyłączyć od orzekania sędziego, który przed wydaniem wyroku wyrazi swój pogląd co do zasadności roszczenia zgłaszanego przez firmę lub pracow...
Ciąża, wiek przedemerytalny czy działalność związkowa znacznie ograniczają pracodawcy prawo do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia. Nie jest to jedn...
W drugiej połowie listopada Państwowa Inspekcja Pracy zacznie sprawdzać, jak firmy wywiązały się z obowiązków nałożonych ustawą o pracowniczych planach kap...
