Aktualizacja: 06.11.2020 23:19 Publikacja: 07.11.2020 00:01
Praca zdalna na przymus
Foto: AdobeStock
Mimo że temat odmowy świadczenia pracy zdalnej i grożących z tego tytułu pracownikom konsekwencji służbowych był wielokrotnie poruszany w literaturze, okazuje się, że pracownicy coraz częściej zaczynają odmawiać wykonywania pracy zdalnej, powołując się na najróżniejsze okoliczności. Pracodawcy stają zatem przed dylematem – czy w każdym przypadku mogą wymagać od pracownika świadczenia pracy zdalnie, grożąc wyciągnięciem negatywnych konsekwencji służbowych w razie niewykonania polecenia służbowego, czy podchodzić do tematu bardziej ostrożnie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
