Aktualizacja: 06.11.2020 23:19 Publikacja: 07.11.2020 00:01
Praca zdalna na przymus
Foto: AdobeStock
Mimo że temat odmowy świadczenia pracy zdalnej i grożących z tego tytułu pracownikom konsekwencji służbowych był wielokrotnie poruszany w literaturze, okazuje się, że pracownicy coraz częściej zaczynają odmawiać wykonywania pracy zdalnej, powołując się na najróżniejsze okoliczności. Pracodawcy stają zatem przed dylematem – czy w każdym przypadku mogą wymagać od pracownika świadczenia pracy zdalnie, grożąc wyciągnięciem negatywnych konsekwencji służbowych w razie niewykonania polecenia służbowego, czy podchodzić do tematu bardziej ostrożnie.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
