Aktualizacja: 18.12.2025 10:00 Publikacja: 18.12.2025 05:30
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Zadaniowy czas pracy od lat zyskuje na popularności zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Jest ceniony z uwagi na jego wysoką elastyczność i autonomię oraz możliwość dopasowania do specyfiki pracy na danym stanowisku. Trzeba jednak pamiętać, że nie jest to system podstawowy, stosowany niejako automatycznie. Nawet jeśli w danym przypadku formalnie można go wdrożyć, trzeba jeszcze pamiętać, iż niewłaściwa praktyka może generować istotne ryzyko prawne, w szczególności roszczenie o nadgodziny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
