Aktualizacja: 01.02.2026 23:49 Publikacja: 18.12.2025 05:30
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Zadaniowy czas pracy od lat zyskuje na popularności zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Jest ceniony z uwagi na jego wysoką elastyczność i autonomię oraz możliwość dopasowania do specyfiki pracy na danym stanowisku. Trzeba jednak pamiętać, że nie jest to system podstawowy, stosowany niejako automatycznie. Nawet jeśli w danym przypadku formalnie można go wdrożyć, trzeba jeszcze pamiętać, iż niewłaściwa praktyka może generować istotne ryzyko prawne, w szczególności roszczenie o nadgodziny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
