Aktualizacja: 01.11.2020 20:30 Publikacja: 01.11.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Wiele firm nie skorzystało dotąd z dofinansowań do wynagrodzeń swoich pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ponieważ nie spełniało ustawowych warunków do przyznania takiej pomocy. Wiele z nich – w tym firmy, których otwarcie pokryło się z początkiem lock-down'u – miało przede wszystkim problem z wykazaniem wymaganego przez ustawę spadku obrotów gospodarczych. Zdawało się, że tacy pracodawcy stracili możliwość uzyskania pomocy. Jednak tarcza 5.0 wydłużyła termin na składanie wniosków. Teraz można je składać najpóźniej w ciągu 30 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
