Aktualizacja: 25.10.2020 10:55 Publikacja: 25.10.2020 01:01
Foto: 123RF
Co do zasady pracodawcy zagraniczni z państw Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), którzy nie posiadają w Polsce siedziby, oddziału ani przedstawicielstwa i nie prowadzą w Polsce działalności gospodarczej, ale zatrudniają pracowników wykonujących obowiązki służbowe na terytorium Polski, są zobowiązani do opłacania za nich składek na ubezpieczenia społeczne. Ta regulacja obowiązuje od 1 maja 2004 r., tj. od momentu wejścia Polski do UE. Wiąże się to z koniecznością rejestracji pracodawcy zagranicznego z UE/EOG w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz pełnienia funkcji płatnika dla zatrudnionych i pracujących na terytorium Polski pracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
