Aktualizacja: 28.10.2020 13:15 Publikacja: 28.10.2020 17:45
Świadectwo pracy
Foto: AdobeStock
Na skutek pogorszenia warunków ekonomicznych zwolniliśmy we wrześniu br. kilku pracowników. Umowy zostały rozwiązane za porozumieniem stron. Wydanie świadectw pracy zwolnionym osobom opóźniło się o kilka tygodni, ponieważ część pracowników działu kadr trafiło w tym czasie na kwarantannę. Dwóch pracowników otrzymało natomiast świadectwa z licznymi błędami, bo wystawiły je osoby skierowane do działu kadr na zastępstwo. Czy pracodawca może ponieść za to jakieś konsekwencje? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
