Aktualizacja: 28.10.2020 13:15 Publikacja: 28.10.2020 17:45
Świadectwo pracy
Foto: AdobeStock
Na skutek pogorszenia warunków ekonomicznych zwolniliśmy we wrześniu br. kilku pracowników. Umowy zostały rozwiązane za porozumieniem stron. Wydanie świadectw pracy zwolnionym osobom opóźniło się o kilka tygodni, ponieważ część pracowników działu kadr trafiło w tym czasie na kwarantannę. Dwóch pracowników otrzymało natomiast świadectwa z licznymi błędami, bo wystawiły je osoby skierowane do działu kadr na zastępstwo. Czy pracodawca może ponieść za to jakieś konsekwencje? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
