Aktualizacja: 28.10.2020 13:15 Publikacja: 28.10.2020 17:45
Świadectwo pracy
Foto: AdobeStock
Na skutek pogorszenia warunków ekonomicznych zwolniliśmy we wrześniu br. kilku pracowników. Umowy zostały rozwiązane za porozumieniem stron. Wydanie świadectw pracy zwolnionym osobom opóźniło się o kilka tygodni, ponieważ część pracowników działu kadr trafiło w tym czasie na kwarantannę. Dwóch pracowników otrzymało natomiast świadectwa z licznymi błędami, bo wystawiły je osoby skierowane do działu kadr na zastępstwo. Czy pracodawca może ponieść za to jakieś konsekwencje? – pyta czytelniczka.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
