Czas pracy
- Zawieramy porozumienie dotyczące ruchomych rozkładów czasu pracy. W jakim terminie może ono wejść w życie? Czy trzeba zachować dwa tygodnie od jego zawarcia? Czy o zawarciu porozumienia musimy poinformować pracowników i czy wprowadzić go do regulaminu pracy? – pyta czytelniczka.
Porozumienie może wejść w życie w dowolnym terminie. Nie stosuje się tu odpowiednio przepisów o wejściu w życie regulaminu pracy czy wynagradzania. Formalnie nie jest wymagane podanie treści porozumienia do wiadomości pracowników, ale bez tego nie będzie ono powszechnie znane wśród zatrudnionych, a na tym powinno pracodawcy zależeć.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
