Jak wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy

- Zawieramy porozumienie dotyczące ruchomych rozkładów czasu pracy. W jakim terminie może ono wejść w życie? Czy trzeba zachować dwa tygodnie od jego zawarcia? Czy o zawarciu porozumienia musimy poinformować pracowników i czy wprowadzić go do regulaminu pracy? – pyta czytelniczka.

Porozumienie może wejść w życie w dowolnym terminie. Nie stosuje się tu odpowiednio przepisów o wejściu w życie regulaminu pracy czy wynagradzania. Formalnie nie jest wymagane podanie treści porozumienia do wiadomości pracowników, ale bez tego nie będzie ono powszechnie znane wśród zatrudnionych, a na tym powinno pracodawcy zależeć.