Czas pracy
- Zawieramy porozumienie dotyczące ruchomych rozkładów czasu pracy. W jakim terminie może ono wejść w życie? Czy trzeba zachować dwa tygodnie od jego zawarcia? Czy o zawarciu porozumienia musimy poinformować pracowników i czy wprowadzić go do regulaminu pracy? – pyta czytelniczka.
Porozumienie może wejść w życie w dowolnym terminie. Nie stosuje się tu odpowiednio przepisów o wejściu w życie regulaminu pracy czy wynagradzania. Formalnie nie jest wymagane podanie treści porozumienia do wiadomości pracowników, ale bez tego nie będzie ono powszechnie znane wśród zatrudnionych, a na tym powinno pracodawcy zależeć.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
