Aktualizacja: 04.11.2020 14:01 Publikacja: 04.11.2020 17:30
Czas pracy
Foto: AdobeStock
- Zawieramy porozumienie dotyczące ruchomych rozkładów czasu pracy. W jakim terminie może ono wejść w życie? Czy trzeba zachować dwa tygodnie od jego zawarcia? Czy o zawarciu porozumienia musimy poinformować pracowników i czy wprowadzić go do regulaminu pracy? – pyta czytelniczka.
Porozumienie może wejść w życie w dowolnym terminie. Nie stosuje się tu odpowiednio przepisów o wejściu w życie regulaminu pracy czy wynagradzania. Formalnie nie jest wymagane podanie treści porozumienia do wiadomości pracowników, ale bez tego nie będzie ono powszechnie znane wśród zatrudnionych, a na tym powinno pracodawcy zależeć.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
