Aktualizacja: 24.10.2020 02:07 Publikacja: 24.10.2020 01:01
Powrót do stacjonarnej pracy łączy się z koniecznością stosowania reguł sanitarnych
Foto: shutterstock
W związku z epidemią koronawirusa pracodawcy podejmują szereg działań prewencyjnych, które mają na celu zminimalizować istniejące zagrożenia. Praca hybrydowa, wprowadzenie ograniczeń korzystania z części wspólnych, częste dezynfekcje – to tylko niektóre z nich. Co jednak, jeśli pracodawca dowiaduje się, że jeden z pracowników ma koronawirusa? Pracodawcy nie zawsze są przygotowani na taką ewentualność, a niektórzy rozważają nawet zatajenie takiej informacji przed pracownikami. Nie radzimy.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
