Koronawirus w firmie nie może być tematem tabu - co grozi za zatajenie informacji o zakażeniu

Zatajenie informacji o zakażeniu jednego z pracowników i zignorowanie konieczności podjęcia dodatkowych działań ochronnych, może narazić pracodawcę nie tylko na odpowiedzialność cywilną, ale i karną.

Aktualizacja: 24.10.2020 02:07 Publikacja: 24.10.2020 01:01

Powrót do stacjonarnej pracy łączy się z koniecznością stosowania reguł sanitarnych

Powrót do stacjonarnej pracy łączy się z koniecznością stosowania reguł sanitarnych

Foto: shutterstock

W związku z epidemią koronawirusa pracodawcy podejmują szereg działań prewencyjnych, które mają na celu zminimalizować istniejące zagrożenia. Praca hybrydowa, wprowadzenie ograniczeń korzystania z części wspólnych, częste dezynfekcje – to tylko niektóre z nich. Co jednak, jeśli pracodawca dowiaduje się, że jeden z pracowników ma koronawirusa? Pracodawcy nie zawsze są przygotowani na taką ewentualność, a niektórzy rozważają nawet zatajenie takiej informacji przed pracownikami. Nie radzimy.

Pozostało 92% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?