Aktualizacja: 23.06.2025 23:55 Publikacja: 15.05.2025 05:50
Czy zadaniowy czas pracy wyklucza wynagrodzenie za nadgodziny
Foto: Adobe Stock
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być uzasadnione, gdy pracodawca ze względów organizacyjnych nie może sprawować bezpośredniej kontroli i nadzoru nad świadczeniem pracy przez swego pracownika. Możliwość zastosowania zadaniowego czasu pracy przewiduje art. 140 kodeksu pracy, w myśl którego w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. W takim przypadku firma, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Zadaniowy czas pracy może być więc ustanowiony tylko dla niektórych grup pracowników. Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 22 września 2020 r. (sygn. akt I PK 126/19) stwierdzając, że zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy utrudnione jest precyzyjne określenie momentu rozpoczęcia i zakończenia pracy, gdy niemożliwa jest kontrola czasu poświęconego na wykonywanie zadań, praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy, jej wykonanie zależy od zmiennych, trudnych do przewidzenia okoliczności i uwarunkowań, a zapotrzebowanie na daną pracę jest nierytmiczne. Decydującym czynnikiem dla wykonania pracy jest zaś indywidualne zaangażowanie pracownika, a nie jego uczestnictwo w kolektywie pracy skooperowanej i bezpośrednie podporządkowanie kierownictwu pracy. Można więc stwierdzić, że zadaniowy czas pracy może być wprowadzony wówczas, gdy nie ma potrzeby lub możliwości ustalania ścisłych granic czasowych przebywania pracownika w firmie. Natomiast dokładny czas wykonania powierzonych obowiązków pozostawiony jest decyzji pracownika.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas