Przy ustalaniu podstawy wymiaru wpłat do PPK uwzględnia się także świadczenia niepieniężne

Podstawę naliczenia wpłat do PPK stanowi wynagrodzenie uczestnika PPK. „Wynagrodzeniem”, w rozumieniu ustawy o PPK, jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez zastosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. „Wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK mogą być także świadczenia niepieniężne. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców, dotyczące uwzględniania takich świadczeń w podstawie wymiaru wpłat do PPK.