Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, można w nazwie ogłoszenia podać nazwę stanow...
Kontrola pracy zdalnej może być bezkonfliktowa. Fundamentem są jasne zasady, które godzą interes firmy z prawem pracownika do prywatności. Dowiedz się, jak...
Wyrównanie nadgodzin może skutkować koniecznością przeliczenia pobranego już wynagrodzenia chorobowego, a wypłacone z tego tytułu kwoty należy rozliczyć w...
Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem nie zawsze jest równoznaczne z możliwością dochodzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego.
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów czy ochrony przed zwolnieniem ró...
Teoretycznie, aby legalnie zatrudniać cudzoziemców, wystarczy kierować się prostą zasadą – zatrudniany musi przebywać w Polsce legalnie i mieć prawo do pra...
Do nabycia prawa do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności nie wystarczy orzeczenie – muszą być spełnione jeszcze inne wymogi. Służby kadrowo-płaco...
Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obiektywnyc...
