Także osoby, które rozwiązały umowę, mogą żądać premii za dobrą pracę, a nawet nagrody.
Pierwsze półrocze to czas rozliczeń premii rocznych. Co roku część pracodawców próbuje rozegrać tę samą partię: skoro pracownika nie ma już w firmie w dniu wypłaty, to nie ma dla niego gratyfikacji. To jednak życzeniowa narracja. Sądy – w tym konsekwentnie Sąd Najwyższy – od lat przypominają, że takie podejście nie znajduje oparcia w konstrukcji wynagrodzenia za pracę.
Spory o premię dla odchodzącego pracownika najczęściej nie wynikają z samego faktu rozwiązania umowy, lecz z nieprawidłowej konstrukcji zasad premiowania. Jeżeli świadczenie ma charakter regulaminowy i zostało powiązane z obiektywnymi, mierzalnymi kryteriami, prawo do niego powstaje z chwilą ich spełnienia – niezależnie od tego, czy wypłata następuje już po ustaniu stosunku pracy. Więcej na ten temat można przeczytać a artykule pt. „Kiedy trzeba wypłacić premię odchodzącemu pracownikowi?”.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
