Kiedy trzeba wypłacić premię odchodzącemu pracownikowi?

Pierwsza połowa roku to dla pracodawców okres rozliczeń premii rocznych. Spory na tym tle pojawiają się zazwyczaj wtedy, gdy pracownik zrealizował cele, przepracował okres objęty premiowaniem, ale przed terminem jej wypłaty rozwiązał umowę o pracę. W takich sytuacjach pracodawcy nierzadko odwołują się do prostego argumentu: skoro w dniu wypłaty pracownik nie pozostaje w zatrudnieniu, świadczenie mu nie przysługuje. W tym przypadku pracodawca traci motywację, by taką premię wypłacić. Niestety takie podejście może spowodować, że spór o premię zakończy się dla firmy niekorzystnie.