Fundamentem kontroli są jasne zasady, które godzą interes firmy z poszanowaniem dóbr osobistych pracownika.
Powiedzenie „kontrola najwyższą formą zaufania” (lub „ufaj, ale sprawdzaj”) jest najczęściej przypisywane Józefowi Stalinowi. Choć zdanie to stało się symbolem totalitarnej doktryny, w dobie pracy zdalnej znów zyskuje na znaczeniu. I nie chodzi tu o terror, a o pragmatyzm pracodawcy.
Szef ma prawo kontrolować. Wynika to z samej istoty stosunku pracy – pracownik wykonuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W praktyce oznacza to możliwość weryfikowania sposobu wykonywania pracy, organizowania jej przebiegu oraz reagowania na nieprawidłowości. To pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, a więc ma uzasadniony interes w sprawdzaniu, czy jego pracownicy prawidłowo realizują powierzone im zadania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
