Gdzie kończy się „godziwa” płaca?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi wynagrodzenie godziwe, czyli odpowiednie, rzetelne i ekwiwalentne do rodzaju oraz wartości wykonywanej pracy. ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało ono ustalone przede wszystkim w celu uzyskania zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 26 lutego 2025 r. (sygn. akt: III AUa 231/24).