Aktualizacja: 01.07.2025 16:36 Publikacja: 15.05.2025 05:30
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Foto: Adobe Stock
Umowy zlecenia uchodzą za atrakcyjne rozwiązanie dla pracodawców, głównie ze względu na ich elastyczność i mniejszy ciężar formalny w porównaniu do umów o pracę. To prawda – zlecenie opiera się na kodeksie cywilnym, a nie kodeksie pracy, co oznacza m.in. brak takich obowiązków jak prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy, czy konieczność wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Ale czy to oznacza pełną dowolność? Niekoniecznie, a w pewnych aspektach wręcz generuje nowe wyzwania.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
