Reklama
Rozwiń

Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko

Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Zleceniobiorca i zleceniodawca powinni ustalić sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin, np. tabelą.

Publikacja: 15.05.2025 05:30

Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko

Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko

Foto: Adobe Stock

Umowy zlecenia uchodzą za atrakcyjne rozwiązanie dla pracodawców, głównie ze względu na ich elastyczność i mniejszy ciężar formalny w porównaniu do umów o pracę. To prawda – zlecenie opiera się na kodeksie cywilnym, a nie kodeksie pracy, co oznacza m.in. brak takich obowiązków jak prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy, czy konieczność wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Ale czy to oznacza pełną dowolność? Niekoniecznie, a w pewnych aspektach wręcz generuje nowe wyzwania.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?