Aktualizacja: 24.06.2025 00:28 Publikacja: 15.05.2025 05:30
Czas pracy na umowie zlecenia – elastyczność czy ryzyko
Foto: Adobe Stock
Umowy zlecenia uchodzą za atrakcyjne rozwiązanie dla pracodawców, głównie ze względu na ich elastyczność i mniejszy ciężar formalny w porównaniu do umów o pracę. To prawda – zlecenie opiera się na kodeksie cywilnym, a nie kodeksie pracy, co oznacza m.in. brak takich obowiązków jak prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy, czy konieczność wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Ale czy to oznacza pełną dowolność? Niekoniecznie, a w pewnych aspektach wręcz generuje nowe wyzwania.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas