Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku

Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się pracodawcy z osobami uprawnionymi do świadczeń po pracowniku. Szef nie może stosować wówczas przepisów kodeksu cywilnego, ponieważ kodeks pracy określa własne, specyficzne zasady ich wypłaty.

Publikacja: 15.05.2025 05:20

Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku

Jak rozliczyć się ze świadczeń po zmarłym pracowniku

Foto: Adobe Stock

W przypadkach, do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, rozliczanie jakichkolwiek świadczeń należnych spadkodawcy wymaga przesądzenia, kto jest spadkobiercą. Konieczne jest zatem albo przeprowadzenie sprawy spadkowej przed sądem, który wydaje postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku, albo wizyta spadkobierców u notariusza, celem wydania poświadczenia dziedziczenia. W sferze stosunków pracowniczych nie ma potrzeby dokonywania takich czynności, co skutkuje tym, że rozliczenie pracodawcy z osobami uprawnionymi może nastąpić dużo szybciej.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków